深交所十问奥园美谷重组事件

全球对冲基金一哥痛批特朗普关税：美国将滑向“裙带资本主义”,建议多喝它，白开水秒变香，滋润更解燥。

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《家用电器安全使用年限》系列标准发布家电“寿命”有标可依

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发言人指出，该案自审理以来，一些境外势力及其佑护下的乱港分子不断通过滋扰中伤污点证人、威胁制裁特区法官检控官、肆意抹黑香港法治等卑劣手段，干扰特区司法机关独立审判。正义判决之际，美国等少数国家气急败坏安博体育电竞网址，惯用干预制裁之伎俩，无限泛化滥用国家安全概念，妄加污蔑抹黑香港国安法治，公然包庇美化犯罪分子，乱港遏华的险恶图谋昭然若揭。肆无忌惮的政治表演充分证明，一次次无端施压都注定无功而返，一而再威逼恫吓从未动摇特区依法维护国家安全的意志决心，那些寄望采取霸凌行径阻挠香港国安法有效实施、借机唱衰香港法治和发展前景的拙劣手段，只能激发特区执法司法团队和社会各界愈来愈无惧无畏，更加凝聚团结，众志成城捍卫来之不易的国安家好稳定局面。

发言人重申，戴耀廷等“串谋颠覆国家政权案”涉案被告组织、策划、实施所谓的“初选”，绝非“和平的政治活动”，而是一场有组织、有预谋、有合意且具规模性的夺权行动，旨在颠覆国家政权，破坏、摧毁或推翻香港基本法和“一国两制”方针确立的香港特别行政区现行政治制度架构，是彻头彻尾的危害国家安全犯罪行为，严重挑战“一国两制”原则底线，严重破坏香港繁荣稳定和民主法治，严重损害香港根本利益和市民福祉，发生在任何国家都不能容忍。美国等少数国家从不自我反省，一边以国安之名无以复加织密本国法网、过度执法、超重出击所谓威胁隐患，一边抱持虚伪“双标”肆意操弄“民主”“人权”“自由”，对他国内政说三道四、强权嘴脸、长臂干预，其斑斑劣迹于法理不公、于所谓“普世价值”不义、于主权国家坚定捍卫切身利益所不容。

发言人强调，中央全面准确贯彻“一国两制”方针初心不改，支持香港特区全面准确实施香港国安法和香港国安条例坚定不移。驻港国家安全公署全力支持香港特区持续践行国安法治，高度警惕外部势力干预香港国安案件审理，有力反制任何外部势力的恐吓讹诈，与香港特区携手并肩、双剑合璧，依法推进国安治理，有决心、有信心、有能力为“一国两制”行稳致远筑牢钢铁长城。

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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。

“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”安博体育电竞网址，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。

东莞中院在判决中指出，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足安博体育电竞网址，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。

吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。

在范围看来安博体育电竞网址，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一安博体育电竞网址，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确，建议应该统一明确。